經公司領導批準，總公司人力資源部主辦的英語培訓班10月23日在公司總部開班，由公司總裁、培訓講師李學軍主講英語學習方法與學習要求和《問題行為》詞匯跟讀與解析的內容。

國際化是公司未來發展的方向，為保證公司未來國際化戰略目標的實現，特在公司原有的英語沙龍與《專題英語培訓》的基礎上組建濮耐股份英語培訓班，從而提高大家的英語書面表達能力和口語交流能力，滿足公司國際化戰略對大家英語水平的要求。

首先本期培訓班對學員對象進行規劃，大專及大專以上學歷的公司科級及以上管理人員與集團公司職能部門的相關人員（共計35人）。通過現場集中授課，微信群交流與自學的形式展開，教材內容以《英漢對照管理袖珍手冊》為主，同時學習內容將在微信公眾平臺定期推送。學員參與上課方式為現場聽課，出差在外可采用網絡視頻形式?？紤]到學習英語是一個長期的過程，為了保證英語學習的持續性與效果，暫定英語培訓班的周期為一年，結業后頒發成績合格證書，并頒發優秀學員獎學金。

其次對學員制定了明確的考核方式：所有參加濮耐股份英語培訓班的35位學員；創建一個良好的英語學習氛圍，培養一批通曉英語知識的國際化人才；培訓期間每三個月考核1次，共計4次；從學習的積極性，每次課程后作業的完成的效果、每季度的考試結果與講師評價等4個維度進行（滿分100分）；考核結果以分數的形式確定，最終轉換為A、B、C、D、E五個等級，各個等級對應分數及基本標準；在培訓期間，2次測試成績達累計達到C或者C以上者，視為成績合格；其余視為不合格?？己顺煽冏罱K作為人才選拔、干部晉升、評優評先、內部激勵與外派學習的依據；原則上考核等級越高的學員在評優評先、內部激勵與外派學習上享有優先權。

通知中還對培訓時間、培訓人數、教材、評估方式、講師與助教、英語培訓計劃安排等進行了詳細安排。各分子公司、控股公司可根據本公司具體情況開展培訓。在名單之外、對英語學習有興趣的員工可以報名參加。子公司學員不能到集團總部參加現場培訓的，請以遠程會議形式參加培訓，請登陸濮耐股份培訓會議室，分會場遠程會議培訓的人員由各子公司自行組織。并要求各位學員妥善處理好工作與學習的關系，全程參加培訓。